Em edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio\u00a0Oficial da\u00a0Uni\u00e3o (DOU) foi publicada a lei complementar que estende a estabilidade provis\u00f3ria garantida a gr\u00e1vidas a quem detiver a guarda do filho em caso de\u00a0morte da m\u00e3e.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, atualmente, mulheres que d\u00e3o \u00e0 luz n\u00e3o podem ser demitidas por per\u00edodo de cinco meses ap\u00f3s o nascimento. Caso a m\u00e3e morra nesse per\u00edodo, a garantia passa a valer para o respons\u00e1vel legal pelo rec\u00e9m-nascido.<\/p>\n
O especialista em direito trabalhista Carlos Eduardo Vianna Cardoso elogia a iniciativa, que, segundo ele, n\u00e3o deve acarretar preju\u00edzos a empresas e surge como mais uma via de prote\u00e7\u00e3o a\u00a0crian\u00e7as e adolescentes.<\/p>\n
Ele ressalta, contudo, que a\u00a0legisla\u00e7\u00e3o abre algumas brechas que, a princ\u00edpio, devem acabar na Justi\u00e7a. Interpretando a lei ao p\u00e9 da letra, a extens\u00e3o do direito s\u00f3 vale para casos em que a m\u00e3e tenha carteira assinada e o dono da guarda, em caso de morte da genitora, tamb\u00e9m.<\/p>\n
Cardoso deu exemplos de pontos que chamou de \u201cobscuros\u201d, como a eventual possibilidade da m\u00e3e que n\u00e3o tenha carteira assinada, ou quando o respons\u00e1vel legal n\u00e3o seja empregado formal, mas no decorrer dos cinco meses consiga ser enquadrado na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT).<\/p>\n
Fonte: Jornal do Commercio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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