{"id":8778,"date":"2015-04-05T07:09:36","date_gmt":"2015-04-05T10:09:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.opovo.com.br\/educacao\/?p=8778"},"modified":"2015-04-05T07:09:36","modified_gmt":"2015-04-05T10:09:36","slug":"igualdade-de-genero-no-trabalho-continua-insuficiente-diz-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/educacao\/2015\/04\/05\/igualdade-de-genero-no-trabalho-continua-insuficiente-diz-oit\/","title":{"rendered":"Igualdade de g\u00eanero no trabalho continua insuficiente, diz OIT"},"content":{"rendered":"

Duas d\u00e9cadas ap\u00f3s a IV Confer\u00eancia Mundial sobre a Mulher, realizada em Pequim, na China, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)\u00a0reconhece que ainda \u00e9 preciso<\/a>\u00a0avan\u00e7ar em termos de respeito \u00e0 igualdade de g\u00eanero no trabalho.<\/p>\n

Em termos pol\u00edticos, legislativos e de ratifica\u00e7\u00e3o de normas internacionais, a ag\u00eancia da ONU destaca um not\u00e1vel progresso. Em 1995, 126 Estados-membros da OIT haviam assinado a Conven\u00e7\u00e3o sobre Igualdade de Remunera\u00e7\u00e3o e 122 pa\u00edses haviam ratificado a Conven\u00e7\u00e3o contra a Discrimina\u00e7\u00e3o. Esses n\u00fameros s\u00e3o agora 171 e 172, respectivamente.<\/p>\n

No entanto, as mulheres continuam a sofrer discrimina\u00e7\u00e3o generalizada e desigualdade no local de trabalho. Em muitas partes do mundo, as mulheres est\u00e3o muitas vezes em empregos informais e com baixas remunera\u00e7\u00f5es; n\u00e3o t\u00eam acesso a educa\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o, recrutamento; t\u00eam pouco poder de negocia\u00e7\u00e3o e decis\u00e3o; e ainda assumem a responsabilidade pela maior parte dos trabalhos de casa n\u00e3o remunerados.<\/p>\n

Globalmente, a diferen\u00e7a nas taxas de participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho entre homens e mulheres diminuiu muito pouco desde 1995. Atualmente, cerca de 50% de todas as mulheres est\u00e3o trabalhando, em compara\u00e7\u00e3o com 77% dos homens. Em 1995, esses n\u00fameros foram de 52% e 80%, respectivamente.<\/p>\n

Segundo um recente estudo da OIT, a maternidade tamb\u00e9m tem imposto uma penaliza\u00e7\u00e3o salarial em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres sem filhos. E 41% delas ainda n\u00e3o t\u00eam acesso \u00e0 licen\u00e7a-maternidade de 14 semanas ou mais.<\/p>\n

As mulheres hoje s\u00e3o donas ou gerenciam mais de 30% de todas as empresas, mas tendem a se concentrar em micro e pequenas empresas. Apenas 5% dos CEOs das maiores empresas do mundo s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

Ainda de acordo com a OIT, a viol\u00eancia continua sendo uma forte amea\u00e7a contra a dignidade das mulheres e o acesso ao trabalho digno. Cerca de 35% das mulheres no mundo foram v\u00edtimas de viol\u00eancia f\u00edsica ou sexual, o que afeta a participa\u00e7\u00e3o dessa popula\u00e7\u00e3o no trabalho. A disparidade salarial tamb\u00e9m persiste para as mulheres com ou sem filhos. Em geral, elas ganham, em m\u00e9dia, 77% da renda salarial dos homens. Nesse ritmo, sem uma a\u00e7\u00e3o orientada, a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres n\u00e3o ser\u00e1 alcan\u00e7ada antes de 2086, ou, pelo menos, 71 anos a partir de agora.<\/p>\n

\u201cA OIT lan\u00e7ou o centen\u00e1rio da mulher no trabalho para acelerar esses esfor\u00e7os globais no enfrentamento desses desafios para o avan\u00e7o da agenda de empoderamento das mulheres, inclu\u00edda na proposta dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel da ONU. Essa mudan\u00e7a n\u00e3o ir\u00e1 ocorrer sozinha. Ela exige interven\u00e7\u00f5es pol\u00edticas corajosas e espec\u00edficas\u201d, disse Shauna Olney, chefe de G\u00eanero, Igualdade e Diversidade da OIT.<\/p>\n

O Pacto Global e os direitos das mulheres<\/b><\/p>\n

Os princ\u00edpios do Pacto Global da ONU reafirmam a import\u00e2ncia do respeito aos direitos humanos e do trabalho, entre eles a necessidade de eliminar a discrimina\u00e7\u00e3o no emprego. Em complemento a esse compromisso, as empresas s\u00e3o convidadas a assinar os Princ\u00edpios para o Empoderamento das Mulheres (Women\u2019s Empowerment Principles<\/em>\u00a0\u2013 WEPs), uma iniciativa apoiada pela ONU Mulheres.<\/p>\n

Conhe\u00e7a os detalhes em\u00a0http:\/\/bit.ly\/1EvZTSY<\/a><\/p>\n

Fonte:<\/strong>\u00a0ONU Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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