{"id":10400,"date":"2016-03-08T14:22:59","date_gmt":"2016-03-08T17:22:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.opovo.com.br\/layout\/?p=10400"},"modified":"2016-03-08T14:22:59","modified_gmt":"2016-03-08T17:22:59","slug":"natura-adere-aos-principios-de-empoderamento-feminino-da-onu-mulheres-e-do-pacto-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/2016\/03\/08\/natura-adere-aos-principios-de-empoderamento-feminino-da-onu-mulheres-e-do-pacto-global\/","title":{"rendered":"Natura adere aos princ\u00edpios de empoderamento feminino da ONU Mulheres e do Pacto Global"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>Natura<\/strong> assinou hoje, no <strong>Dia Internacional das Mulheres<\/strong>, sua ades\u00e3o aos\u00a0<a href=\"http:\/\/portuguese.weprinciples.org\/Site\/PrincipleOverview\/\" target=\"_blank\">Princ\u00edpios\u00a0de Empoderamento das Mulheres<\/a>\u00a0(WEPs, na sigla em ingl\u00eas), promovidos pela Entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Igualdade de G\u00eanero e Empoderamento das Mulheres (<strong>ONU Mulheres<\/strong>) e pelo <strong>Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ao tornar-se signat\u00e1ria dos sete princ\u00edpios empresariais que buscam delegar poder \u00e0s mulheres no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade, a Natura refor\u00e7a o seu compromisso com a equidade de g\u00eaneros. A multinacional brasileira \u00a0possui uma estrat\u00e9gia corporativa para o tema, com a meta p\u00fablica de ter 50% dos cargos de lideran\u00e7a (diretoria e acima) ocupados por mulheres at\u00e9 2020. O \u00edndice atual est\u00e1 em 32% no Brasil e em 27% considerando todas as opera\u00e7\u00f5es da marca Natura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para garantir que o percentual seja alcan\u00e7ado, os processos de sele\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o foram revistos de modo que toda sele\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a sempre tenha ao menos uma mulher entre os candidatos finalistas. A equidade salarial entre g\u00eaneros tamb\u00e9m \u00e9 uma meta assumida pela empresa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cNa Natura, estabelecemos compromissos p\u00fablicos para o empoderamento feminino, chancelados pela alta lideran\u00e7a da empresa. Isso \u00e9 fundamental para que a cultura corporativa avance no tema e assegure que as pol\u00edticas da empresa sejam sens\u00edveis \u00e0s quest\u00f5es de g\u00eanero\u201d, diz Fatima Rossetto, diretora de desenvolvimento e educa\u00e7\u00e3o da companhia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Natura publica uma s\u00e9rie de indicadores segmentados por g\u00eanero, como dados sobre o n\u00famero de colaboradores homens e mulheres, divididos por n\u00edvel hier\u00e1rquico, bem como a propor\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios das mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos homens, por categoria funcional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para as mulheres que desejam ser m\u00e3es, a Natura tem uma s\u00e9rie de iniciativas que buscam facilitar a adapta\u00e7\u00e3o da mulher ao local de trabalho e a concilia\u00e7\u00e3o de sua vida particular com a profissional. H\u00e1 25 anos, a empresa oferece ber\u00e7\u00e1rio para filhos de colaboradoras, em parceria com a Ceduc. Crian\u00e7as de at\u00e9 3 anos s\u00e3o acolhidas no espa\u00e7o, onde recebem todo o cuidado necess\u00e1rio e participam de atividades educativas. A companhia tamb\u00e9m oferece licen\u00e7a maternidade estendida, de 6 meses, pr\u00e1tica adotada hoje por somente 10% das empresas brasileiras, segundo dados da Receita Federal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00edder no setor de venda direta no Brasil, a Natura re\u00fane hoje 1,9 milh\u00e3o de Consultoras, em oito pa\u00edses. Cerca de 97% das consultoras s\u00e3o do sexo feminino e, ao comercializar os produtos e servi\u00e7os da marca, essas mulheres geram uma importante renda para suas fam\u00edlias. O rendimento das Consultoras Natura \u00e9 um importante fator de autonomia e autoestima para elas, ampliando sua voz na sociedade. Em sua parceria com a Natura, as consultoras recebem treinamentos e desenvolvem suas habilidades de relacionamento e empreendedorismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Abaixo, os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres:<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1: Estabelecer uma lideran\u00e7a corporativa de alto n\u00edvel para a igualdade entre g\u00eaneros<\/p>\n<p>2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho &#8211; respeitar e apoiar os direitos humanos e a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>3: Assegurar a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras<\/p>\n<p>4: Promover a educa\u00e7\u00e3o, a forma\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional para as mulheres<\/p>\n<p>5: Implementar o desenvolvimento empresarial e as pr\u00e1ticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres<\/p>\n<p>6: Promover a igualdade atrav\u00e9s de iniciativas comunit\u00e1ras e de defesa<\/p>\n<p>7: Medir e publicar relat\u00f3rios dos progressos para alcan\u00e7ar a igualdade entre g\u00eaneros<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Natura assinou hoje, no Dia Internacional das Mulheres, sua ades\u00e3o aos\u00a0Princ\u00edpios\u00a0de Empoderamento das Mulheres\u00a0(WEPs, na sigla em ingl\u00eas), promovidos pela Entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[948,2256,2402,2448],"class_list":["post-10400","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-campanha","tag-dia-da-mulher","tag-natura","tag-onu-mulheres","tag-pacto-global-das-nacoes-unidas"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10400\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}