{"id":10963,"date":"2016-07-01T08:04:17","date_gmt":"2016-07-01T11:04:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.opovo.com.br\/layout\/?p=10963"},"modified":"2016-07-01T08:04:17","modified_gmt":"2016-07-01T11:04:17","slug":"fortbrasil-lanca-programa-de-desenvolvimento-em-parceria-com-o-ita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/layout\/2016\/07\/01\/fortbrasil-lanca-programa-de-desenvolvimento-em-parceria-com-o-ita\/","title":{"rendered":"Fortbrasil lan\u00e7a programa de desenvolvimento em parceria com o ITA"},"content":{"rendered":"<p>A\u00a0<strong>Fortbrasil<\/strong> iniciar\u00e1 um programa de Summer Job, em parceria com o<strong> Instituto Tecnol\u00f3gico de Aeron\u00e1utica (ITA<\/strong>).<\/p>\n<p>O programa ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de 4 a 29 de julho, com a proposta de atrair e desenvolver jovens talentos do ITA, proporcionando contato dos estudantes com o ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Nesta primeira edi\u00e7\u00e3o do Summer Job Fortbrasil, foram selecionados tr\u00eas candidatos para atuar na sede da empresa em Fortaleza, desenvolvendo projetos desafiadores de curto prazo, e de car\u00e1ter anal\u00edtico, nas \u00e1reas de Intelig\u00eancia de Mercado, Risco e Controladoria.<\/p>\n<p><strong>Entre as metas dos projetos, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 promover melhorias de processos;<br \/>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 suportar o desenvolvimento e aplica\u00e7\u00e3o de novas ferramentas;<br \/>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aperfei\u00e7oar relat\u00f3rios de controle de indicadores e resultados;<br \/>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 estimular inova\u00e7\u00f5es na estrat\u00e9gia da \u00e1rea.<\/p>\n<p>\u201cNossa expectativa com o Summer Job \u00e9 criar uma experi\u00eancia not\u00e1vel para esses jovens talentos, transmitir a pr\u00e1tica de neg\u00f3cios e incentivar a diversidade de perfis, para o desenvolvimento e crescimento, tanto deles, enquanto profissionais, quanto da organiza\u00e7\u00e3o. A etapa seletiva j\u00e1 foi muito enriquecedora, pois recebemos trinta e cinco curr\u00edculos para tr\u00eas vagas. A escolha dos tr\u00eas foi no detalhe, j\u00e1 que todos os candidatos eram de alto n\u00edvel\u201d, explica Ana Arrais, gerente de RH da Fortbrasil.<\/p>\n<p>Os crit\u00e9rios utilizados para a sele\u00e7\u00e3o dos jovens foram: afinidade com as \u00e1reas dos projetos, uma vez que, na inscri\u00e7\u00e3o, eles direcionam suas \u00e1reas de interesse; perfil inovador; sede de aprender sobre o mundo corporativo; disponibilidade para estagiar em Fortaleza; e conhecimentos avan\u00e7ados em Excel. O foco foi predominantemente o aspecto comportamental dos candidatos. No programa, a Fortbrasil pagar\u00e1 uma bolsa est\u00e1gio aos candidatos, sendo respons\u00e1vel, tamb\u00e9m, pelo pagamento das passagens a\u00e9reas.<\/p>\n<p>Carlos Filho, um dos tr\u00eas estudantes do ITA selecionados, mora em S\u00e3o Paulo, e est\u00e1 animado com o per\u00edodo que passar\u00e1 em Fortaleza, participando do Summer Job. \u201cO fato da Fortbrasil ser uma empresa do Nordeste e que vem impactando bastante positivamente o cen\u00e1rio local, foi um dos principais fatores que me levaram a considerar o Summer Job uma boa oportunidade de crescimento profissional. Minha principal expectativa \u00e9 ajudar a Fortbrasil a continuar alcan\u00e7ando resultados cada vez maiores e, consequentemente, torn\u00e1-la uma empresa com mais espa\u00e7o no cen\u00e1rio nacional\u201d, conta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0Fortbrasil iniciar\u00e1 um programa de Summer Job, em parceria com o Instituto Tecnol\u00f3gico de Aeron\u00e1utica (ITA). 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