{"id":208,"date":"2018-10-19T17:03:56","date_gmt":"2018-10-19T20:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/?p=208"},"modified":"2018-12-04T13:58:15","modified_gmt":"2018-12-04T16:58:15","slug":"formas-de-motivar-uma-equipe-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/2018\/10\/19\/formas-de-motivar-uma-equipe-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Formas de motivar uma equipe de trabalho"},"content":{"rendered":"
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Foto: Rawpixel\/Pixabay<\/p><\/div>\n

Um bom l\u00edder deve saber trabalhar com v\u00e1rias t\u00e9cnicas a fim de lidar com pessoas diferentes no ambiente de trabalho, por\u00e9m, focando em um \u00fanico prop\u00f3sito. A \u00e1rea de Recursos Humanos pode ser grande aliada na motiva\u00e7\u00e3o de equipes<\/em><\/p>\n

Uma equipe bem motivada \u00e9 essencial para qualquer neg\u00f3cio que mira o sucesso. O colaborador com planos de permanecer na empresa n\u00e3o deseja apenas uma boa remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m satisfazer necessidades interpessoais, como sentir-se inclu\u00eddo e amado no ambiente de trabalho. No intuito de estimular os empregados, a implementa\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos de motiva\u00e7\u00e3o de equipe deve ser o objetivo n\u00famero um do empregador.<\/p>\n

Esses m\u00e9todos s\u00e3o estrat\u00e9gias que objetivam tornar os colaboradores mais engajados e, consequentemente, mais produtivos. A consultora de Recursos Humanos Analice Ramos* explica que \u00e9 preciso investir em um \u201cambiente de aprendizado cont\u00ednuo, onde o foco n\u00e3o seja o erro, mas a solu\u00e7\u00e3o\u201d, e ainda identifica a capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as como outro foco de investimento.<\/p>\n

Mas a motiva\u00e7\u00e3o da equipe n\u00e3o deve partir apenas do l\u00edder. Na verdade, o ideal \u00e9 que a empresa tenha um bom setor de Recursos Humanos, que esteja diretamente ligado \u00e0 produtividade e \u00e0 melhoria da empresa. Algumas das v\u00e1rias responsabilidades do RH que influenciam a motiva\u00e7\u00e3o do grupo de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n

\u25cf realizar processos seletivos de forma eficaz;
\n\u25cf fazer a capacita\u00e7\u00e3o e acompanhamento das empresas;
\n\u25cf avaliar o desempenho e a compet\u00eancia dos colaboradores;
\n\u25cf garantir um ambiente que seja inspirador e que valorize as pessoas.<\/p>\n

Assim, o investimento nesse setor influencia no diferencial competitivo da empresa, j\u00e1 que as institui\u00e7\u00f5es raramente calculam \u201co tamanho do preju\u00edzo que t\u00eam devido a contrata\u00e7\u00f5es mal feitas, colaboradores desqualificados ou l\u00edderes despreparados\u201d, lembra a consultora.<\/p>\n

At\u00e9 pouco tempo, o RH era uma \u00e1rea mais voltada a psic\u00f3logos e administradores. Entretanto, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel encontrar diversos profissionais atuando no setor, como advogados e engenheiros. Para Analice, essa \u201cmultidisciplinaridade pode ser um diferencial devido a necessidade de alinhar a vis\u00e3o humana com a vis\u00e3o t\u00e9cnica\u201d. De acordo com a especialista, uma equipe bem assistida por um bom profissional de RH pode ser um diferencial valioso no mercado.<\/p>\n

*Analice Ramos \u00e9 consultora de Recursos Humanos do Servi\u00e7o de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas do Estado do Cear\u00e1 (Sebrae\/CE).<\/p>\n

+Saiba mais:<\/strong><\/a><\/p>\n

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GUIA DE FINAN\u00c7AS PARA NEG\u00d3CIOS<\/strong><\/a><\/p>\n

GUIA DE FINAN\u00c7AS PESSOAIS<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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