{"id":596,"date":"2019-06-17T16:00:06","date_gmt":"2019-06-17T19:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/?p=596"},"modified":"2019-06-21T09:29:20","modified_gmt":"2019-06-21T12:29:20","slug":"retenha-talentos-e-mantenha-os-melhores-funcionarios-junto-ao-seu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/2019\/06\/17\/retenha-talentos-e-mantenha-os-melhores-funcionarios-junto-ao-seu-negocio\/","title":{"rendered":"Retenha talentos e mantenha os melhores funcion\u00e1rios junto ao seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"
\"Reten\u00e7\u00e3o

Parceria e compreens\u00e3o das demandas auxiliam a reter os talentos na empresa. (Foto: Rawpixel\/Pixabay)<\/p><\/div>\n

T\u00e3o importante quanto reconhecer os talentos dentro da empresa, saber mant\u00ea-los tamb\u00e9m garante que as melhores pessoas estejam junto ao seu neg\u00f3cio<\/em><\/p>\n

Com o crescimento da empresa, os profissionais que j\u00e1 possuem algum tempo de neg\u00f3cio tendem a se especializar. Seja por meio de cursos, forma\u00e7\u00e3o superior ou semelhantes, os colaboradores n\u00e3o permanecer\u00e3o parados. Por isso, a tend\u00eancia \u00e9 de que novas oportunidades de trabalho surjam. Nessa percep\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante ter capacidade de reter os talentos<\/strong> do neg\u00f3cio.<\/p>\n

A mudan\u00e7a de gera\u00e7\u00f5es, contudo, trouxe algumas altera\u00e7\u00f5es sobre como os funcion\u00e1rios percebem as oportunidades. Se, antes, a garantia de benef\u00edcios como plano de sa\u00fade e estabilidade eram determinantes, hoje, o foco \u00e9 nos valores que a empresa tem em comum com o funcion\u00e1rio, garante a psic\u00f3loga Cl\u00e1udia Ramalho*.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao ato de reconhecer os talentos dentro da empresa, a especialista explica que isso at\u00e9 atrelado a quanto o profissional est\u00e1 aderente ao \u201cprop\u00f3sito da empresa\u201d. Dessa forma, a ades\u00e3o aos valores do neg\u00f3cio ocorrer\u00e3o de forma mais org\u00e2nica, pois \u00e9 preciso que haja compromisso real com as pautas defendidas. Por exemplo, n\u00e3o adianta o empreendedor defender a sustentabilidade sem que a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sejam tomadas no cotidiano.<\/p>\n

O investimento em capacita\u00e7\u00f5es realizadas dentro do pr\u00f3prio neg\u00f3cio tamb\u00e9m traz benef\u00edcios. A realiza\u00e7\u00e3o de parcerias para cursos internos amplia a capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, permitindo que eles melhorem enquanto profissionais e reconhe\u00e7am o investimento da empresa no capital humano.<\/p>\n

Percep\u00e7\u00e3o interna<\/strong>
\nPara conhecer seu perfil de funcion\u00e1rios, a aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas recorrentes auxilia a estabelecer as demandas dos colaboradores. A pr\u00e1tica traz dados que se revertem para o avan\u00e7o de pontos como melhorias na infraestrutura da empresa e at\u00e9 mesmo em como alguns processos s\u00e3o realizados.<\/p>\n

Ademais, voltando para o aspecto dos valores da empresa e funcion\u00e1rio, o perfil dos colaboradores tamb\u00e9m permite delimitar as expectativas que eles possuem em rela\u00e7\u00e3o ao neg\u00f3cio. \u201cDentro de uma empresa que est\u00e1 se formando, voc\u00ea deve fazer a escuta do que esse profissional deseja, quais as metas deles, expectativas e estar atento se est\u00e3o alinhadas ao tipo de neg\u00f3cio que est\u00e1 se viabilizando\u201d, comenta.<\/p>\n

Outras prioridades que o empres\u00e1rio precisa garantir a seus funcion\u00e1rios \u00e9 no \u00e2mbito motivacional. \u00c9 importante que haja a no\u00e7\u00e3o de pertencimento, para que se dedique ainda mais \u00e0 fun\u00e7\u00e3o desempenhada.<\/p>\n

*Cl\u00e1udia Ramalho \u00e9 articuladora da unidade de Gest\u00e3o de Pessoas do Servi\u00e7o de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas do Cear\u00e1 (Sebrae\/CE)<\/span><\/p>\n

Saiba mais sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong><\/p>\n

GUIA DE FINAN\u00c7AS PARA NEG\u00d3CIOS<\/a><\/strong><\/p>\n

GUIA DE FINAN\u00c7AS PESSOAIS<\/a> GUIA DE GEST\u00c3O DE PRE\u00c7OS<\/a><\/strong><\/p>\n

GUIA DE GEST\u00c3O DE PRE\u00c7OS<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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