{"id":95,"date":"2018-09-17T13:44:11","date_gmt":"2018-09-17T16:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/?p=95"},"modified":"2018-09-17T13:44:11","modified_gmt":"2018-09-17T16:44:11","slug":"saiba-como-gerenciar-equipes-na-direcao-certa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/meunegocio\/2018\/09\/17\/saiba-como-gerenciar-equipes-na-direcao-certa\/","title":{"rendered":"Saiba como gerenciar equipes na dire\u00e7\u00e3o certa"},"content":{"rendered":"
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(Foto: jacoblund\/GettyImages)<\/p><\/div>\n

Identifique qualidades e saiba como potencializar a gest\u00e3o de pessoas e coordenar uma equipe rumo ao sucesso de sua empresa<\/em><\/p>\n

Seres humanos possuem personalidades e g\u00eanios distintos e lidar com pessoas sempre foi um desafio. Dentro das empresas existe a necessidade de que esse acompanhamento seja feito de forma efetiva para que se entregue um trabalho com sucesso.<\/p>\n

Segundo a psic\u00f3loga e coach Izabel Bandeira*, o gerenciamento de equipes se define quando o gestor enxerga as pessoas. Poder acompanh\u00e1-las e conduzi-las em prol de um objetivo, perceber as diferen\u00e7as e saber como, atrav\u00e9s dos colaboradores, dar tarefas e acompanh\u00e1-las para chegar a uma finalidade.<\/p>\n

Sobre a import\u00e2ncia de saber lidar com essas situa\u00e7\u00f5es, a psic\u00f3loga cita: \u201cquando n\u00f3s sabemos conduzir, n\u00f3s temos a certeza de melhores resultados. Gerenciar pessoas \u00e9 dizer o que, como e para qu\u00ea elas t\u00eam de fazer uma tarefa\u201d.<\/p>\n

Lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

Para coordenar uma equipe com resultados satisfat\u00f3rios, \u00e9 primordial saber a diferen\u00e7a entre chefe e l\u00edder. Izabel relata que o chefe se caracteriza como uma pessoa que imp\u00f5e, enquanto o l\u00edder convence, n\u00e3o por for\u00e7a, mas dando direcionamentos, suporte e sentido aos objetivos.<\/p>\n

Depois de saber o diferencial entre chefe e l\u00edder, \u00e9 fundamental identificar algu\u00e9m com o perfil de lideran\u00e7a. A caracter\u00edstica mais importante \u00e9 que ela possua o desejo de ensinar e desenvolver os colaboradores. \u201cPara ser um educador \u00e9 preciso paci\u00eancia, entender as diferen\u00e7as para ter condi\u00e7\u00e3o de conduzir pessoas\u201d, afirma a psic\u00f3loga.<\/p>\n

Izabel tamb\u00e9m comenta sobre a diferen\u00e7a entre um grupo de pessoas e uma equipe. De acordo com a profissional, uma equipe consiste de pessoas alinhadas para o mesmo prop\u00f3sito. J\u00e1 o grupo \u00e9 unido, mas os indiv\u00edduos que o comp\u00f5em n\u00e3o necessariamente t\u00eam o mesmo objetivo.<\/p>\n

A import\u00e2ncia desse preparo resulta em a empresa adquirir indicadores, acompanhamento de todas as etapas e vis\u00e3o do neg\u00f3cio. \u201cTodo e qualquer gerenciamento precisa de informa\u00e7\u00e3o precisa e real dos resultados, e com isso, observa-se o que pode ser melhorado\u201d, afirma a coach.<\/p>\n

Confira dicas de Izabel Bandeira sobre como potencializar a gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

Mostrar \u00e0s pessoas a capacidade que elas t\u00eam<\/strong>
\n\u00c0s vezes os colaboradores t\u00eam potencial e, por falta de paci\u00eancia e percep\u00e7\u00e3o, se perde a oportunidade de desenvolver essas pessoas.<\/p>\n

Mostrar seus pontos positivos<\/strong>
\nMuitos apontam os pontos negativos com a inten\u00e7\u00e3o de que estes sejam melhorados, mas, por vezes, isso acaba desmotivando o membro da equipe. Dar \u00eanfase \u00e0s suas qualidades pode ajudar mais do que citar o lado contr\u00e1rio.<\/p>\n

Ouvir as opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios<\/strong>
\nEstar sempre apto a ouvir pode influenciar no andamento de uma empresa. Quem comp\u00f5em a empresa pode dar um feedback importante, que pode melhorar no dia a dia das tarefas.<\/p>\n

Trabalhar com as diferen\u00e7as<\/strong>
\nUma equipe \u00e9 formada por pessoas com personalidades distintas. Muitos gestores buscam trabalhar com pessoas parecidas. \u201cIsso n\u00e3o tem ganho, o l\u00edder deve ter abertura, se permitir lidar com as diferen\u00e7as. Trabalhar com diverg\u00eancias ajuda-o a empenhar-se em v\u00e1rias \u00e1reas\u201d, finaliza Izabel.<\/p>\n

*Izabel Bandeira \u00e9 consultora do Servi\u00e7o de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas do Estado do Cear\u00e1 (Sebrae\/CE)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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