{"id":324,"date":"2022-10-24T15:48:05","date_gmt":"2022-10-24T18:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/?p=324"},"modified":"2022-10-24T15:48:05","modified_gmt":"2022-10-24T18:48:05","slug":"linkedin-como-utilizar-a-plataforma-para-fazer-boas-contratacoes-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/2022\/10\/24\/linkedin-como-utilizar-a-plataforma-para-fazer-boas-contratacoes-online\/","title":{"rendered":"LinkedIn: como utilizar a plataforma para fazer boas contrata\u00e7\u00f5es online"},"content":{"rendered":"

Encontrar bons colaboradores \u00e9 um objetivo comum entre os empreendedores, afinal, a partir de uma boa escolha, a empresa s\u00f3 tem a ganhar em diversos aspectos, como produtividade, qualidade no atendimento, vendas mais robustas, fluxo interno e rendimento da equipe.<\/p>\n

Com a praticidade das plataformas digitais, o LinkedIn se mostra como um aux\u00edlio interessante nessa procura por boas contrata\u00e7\u00f5es, especialmente para fun\u00e7\u00f5es mais t\u00e9cnicas ou gerenciais. A rede social disponibiliza um espa\u00e7o para mostrar vagas dispon\u00edveis e, de forma gratuita, busca ser a ponte entre empresas e trabalhadores em busca da oportunidade ideal.<\/p>\n

Para usar a ferramenta, existem dicas chaves para fazer a contrata\u00e7\u00e3o ideal e captar ao m\u00e1ximo os talentos que s\u00e3o compat\u00edveis com a procura da sua empresa. Confira a seguir um guia pr\u00e1tico de como usar o LinkedIn para encontrar os funcion\u00e1rios certos e melhorar ainda mais o desempenho da sua empresa.<\/p>\n

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Uma das miss\u00f5es do Sebrae \u00e9 esclarecer sobre plataformas digitais que tornem o seu trabalho cada vez mais din\u00e2mico e assertivo<\/p><\/div>\n

Entenda o perfil do profissional a ser contratado<\/h2>\n

Antes de divulgar uma oportunidade, \u00e9 importante ter clareza sobre os requisitos do cargo, independente dos meios para divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Para anunciar a oportunidade no LinkedIn, \u00e9 preciso considerar os atributos que o profissional desejado deve ter. Neste momento, \u00e9 importante pensar a partir de duas perspectivas: conhecimentos t\u00e9cnicos e compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n

O primeiro \u00e9 essencial para que a fun\u00e7\u00e3o seja corretamente exercida, com precis\u00e3o e sem falhas, enquanto o segundo possui at\u00e9 maior import\u00e2ncia, pois permite que o trabalho seja executado com proatividade e alinhado aos valores e a cultura do neg\u00f3cio, permitindo maior engajamento e um bom clima na empresa.<\/p>\n

Ao ter tudo isso bem estabelecido, chegou o momento de explorar o LinkedIn e procurar qual candidato est\u00e1 mais pr\u00f3ximo \u00e0s caracter\u00edsticas elencadas.<\/p>\n

Forne\u00e7a uma descri\u00e7\u00e3o clara e completa na vaga<\/h2>\n

No LinkedIn, o espa\u00e7o para falar sobre a oportunidade de emprego \u00e9 bem amplo. Nele, \u00e9 poss\u00edvel adicionar informa\u00e7\u00f5es diversas, como os requisitos b\u00e1sicos para a vaga, al\u00e9m de dados complementares.<\/p>\n

Neste momento, \u00e9 ideal ser bem descritivo para que as inscri\u00e7\u00f5es sejam realmente compat\u00edveis. Ou seja, detalhe o n\u00edvel de escolaridade exigido, assim como conhecimentos espec\u00edficos em idiomas ou cursos, se for o caso.<\/p>\n

No mercado de trabalho, \u00e9 comum esperar algum tipo de experi\u00eancia na \u00e1rea em que a vaga est\u00e1 sendo ofertada, mas \u00e9 um ponto que vale pensar bem: profissionais que est\u00e3o no in\u00edcio de carreira podem desenvolver as atribui\u00e7\u00f5es listadas com um bom treinamento? Se sim, pode ser v\u00e1lido contratar pessoas sem experi\u00eancia, observando outras situa\u00e7\u00f5es que possam ser aplicadas no ambiente de trabalho, como engajamento em trabalhos na faculdade ou escola, ou situa\u00e7\u00f5es onde se observou lideran\u00e7a.<\/p>\n

Lembre-se de mencionar detalhes pontuais sobre a jornada de trabalho, como os dias da semana e a quantidade de horas. Al\u00e9m disso, o regime \u2014 CLT ou PJ \u2014 tamb\u00e9m deve estar claro na descri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 recomend\u00e1vel informar o sal\u00e1rio desde o primeiro momento, primeiramente para ajudar nas candidaturas com perfil alinhado, e principalmente, demonstrar que a empresa atua de forma transparente em todos os seus processos.<\/p>\n

A tend\u00eancia \u00e9 que apenas pessoas que concordam e se adequam aos requisitos tentem concorrer \u00e0 vaga, facilitando o processo de recrutamento.<\/p>\n

Como selecionar os melhores candidatos pelo LinkedIn?<\/h2>\n

Ap\u00f3s o recebimento dos curr\u00edculos, \u00e9 importante fazer uma triagem das inscri\u00e7\u00f5es que devem permanecer e daquelas que precisam ser rejeitadas no primeiro momento, e mesmo nesta fase, procure dar devolutivas para os candidatos no processo, informando a n\u00e3o continuidade na sele\u00e7\u00e3o, e se poss\u00edvel, informando o motivo.<\/p>\n

Para fazer essa separa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio levar em conta uma s\u00e9rie de fatores. O grau de conhecimento e as experi\u00eancias na \u00e1rea s\u00e3o muito relevantes para qualquer empresa, mas \u00e9 interessante levar em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m o contexto do seu neg\u00f3cio: qual \u00e9 o ponto fraco que precisa ser fortalecido com um novo profissional? Pensar no equil\u00edbrio do setor \u00e9 essencial para tornar a sua equipe cada vez mais bem integrada e capaz de superar as metas estabelecidas.<\/p>\n

Em etapas futuras, como na fase da entrevista, \u00e9 importante tamb\u00e9m levar em considera\u00e7\u00e3o o perfil comportamental do candidato para que a din\u00e2mica do time seja compat\u00edvel.<\/p>\n

Entender sobre plataformas digitais \u00e9 um passo importante para tornar o seu trabalho cada vez mais din\u00e2mico e assertivo. Esta \u00e9 uma das grandes miss\u00f5es do Sebrae e est\u00e1 sendo colocada em pr\u00e1tica atrav\u00e9s de conte\u00fados j\u00e1 publicados e por meio de consultorias personalizadas. Acesse o site<\/a><\/u> ou entre em contato pelo 0800-570-0800 e entenda melhor como a parceria pode ser firmada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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