{"id":478,"date":"2022-12-19T15:38:19","date_gmt":"2022-12-19T18:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/?p=478"},"modified":"2022-12-19T15:38:19","modified_gmt":"2022-12-19T18:38:19","slug":"modelo-de-trabalho-hibrido-analisando-beneficios-e-desafios-para-o-seu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/2022\/12\/19\/modelo-de-trabalho-hibrido-analisando-beneficios-e-desafios-para-o-seu-negocio\/","title":{"rendered":"Modelo de trabalho h\u00edbrido: analisando benef\u00edcios e desafios para o seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_479\" style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-479\" class=\"wp-image-479 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/uploads\/sites\/106\/2022\/12\/trabalho-hibrido-papo-de-negocios.jpeg\" alt=\"Uma mulher jovem, branca, de cabelo curto e escuro est\u00e1 sentada em frente a um notebook. Ela usa uma camisa social azul marinho, fone de ouvido e est\u00e1 gesticulando com uma das m\u00e3os.\" width=\"1280\" height=\"853\" data-srcset=\"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/uploads\/sites\/106\/2022\/12\/trabalho-hibrido-papo-de-negocios.jpeg 1280w, https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/uploads\/sites\/106\/2022\/12\/trabalho-hibrido-papo-de-negocios-300x200.jpeg 300w, https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/uploads\/sites\/106\/2022\/12\/trabalho-hibrido-papo-de-negocios-740x493.jpeg 740w, https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/uploads\/sites\/106\/2022\/12\/trabalho-hibrido-papo-de-negocios-768x512.jpeg 768w, https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-content\/uploads\/sites\/106\/2022\/12\/trabalho-hibrido-papo-de-negocios-120x80.jpeg 120w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><p id=\"caption-attachment-479\" class=\"wp-caption-text\">Algumas empresas j\u00e1 consideram n\u00e3o retornar ao modelo tradicional e outras adotaram modelo de trabalho h\u00edbrido (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O modelo de trabalho remoto, amplamente difundido em virtude da pandemia, fez com que os neg\u00f3cios experimentassem de forma c\u00e9lere, e em larga escala, o <strong>formato h\u00edbrido ou completamente a dist\u00e2ncia<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esse movimento foi divisor de \u00e1guas para o mercado, pois uma parte consider\u00e1vel de empresas viveu na pr\u00e1tica as vantagens e desafios do trabalho a dist\u00e2ncia, onde algumas j\u00e1 consideram n\u00e3o retornar ao modelo tradicional e outras adotaram o modelo de trabalho h\u00edbrido, que mistura o formato presencial com o <\/span><a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/home-office\/\"><span style=\"font-weight: 400\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diante disso, o desafio \u00e9 entender a necessidade de cada neg\u00f3cio e buscar alinhar \u00e0s expectativas das equipes. A seguir, confira algumas considera\u00e7\u00f5es que podem ajud\u00e1-lo a avaliar a viabilidade e o potencial da sua empresa para atuar no formato h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios e desafios do trabalho h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada vez mais as pessoas est\u00e3o buscando o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional. Por isso, a flexibilidade \u00e9 um atributo que vem se destacando enquanto diferencial competitivo, sendo um condicionante para atrair, reter e engajar pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse contexto, \u00e9 poss\u00edvel observar alguns benef\u00edcios do trabalho h\u00edbrido. Tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Competitividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o de custos (energia, \u00e1gua, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o de fronteiras geogr\u00e1ficas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como contraponto, alguns desafios tamb\u00e9m permeiam o modelo h\u00edbrido e merecem aten\u00e7\u00e3o, como por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">O seu funcion\u00e1rio estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o adequada com l\u00edder imediato e equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Influ\u00eancia do contexto dom\u00e9stico (infraestrutura, outros membros da fam\u00edlia no mesmo ambiente, distra\u00e7\u00f5es, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ansiedade e falta de motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para identificar se o modelo h\u00edbrido \u00e9 vi\u00e1vel para o seu neg\u00f3cio, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em estrat\u00e9gias para desenvolver rituais de conex\u00e3o entre as pessoas. O acompanhamento, tanto online quanto presencial, \u00e9 indispens\u00e1vel para garantir o melhor desempenho de cada funcion\u00e1rio. Seja atrav\u00e9s de reuni\u00f5es de alinhamento com a equipe ou momentos individuais, \u00e9 importante definir prioridades e acompanhar o avan\u00e7o das tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nos momentos em que o trabalho for remoto, as redes sociais podem ajudar nesse acompanhamento, assim como tamb\u00e9m existe a possibilidade de fazer breves reuni\u00f5es online e usar plataformas coletivas para visualizar o que cada membro da equipe est\u00e1 desenvolvendo. Para que o modelo h\u00edbrido funcione, \u00e9 importante educar cada colaborador quanto \u00e0 entrega de suas obriga\u00e7\u00f5es, mesmo que a dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, independente do modelo adotado, \u00e9 importante estimular a cultura de responsabilidade e confian\u00e7a com a equipe. Ou seja, o foco n\u00e3o deve ser onde o colaborador est\u00e1, mas quais s\u00e3o as entregas e resultados que ele gera a partir dos direcionamentos citados.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Analisando o cen\u00e1rio atual da sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para os especialistas n\u00e3o h\u00e1 uma resposta pronta, que se adeque a todo e qualquer contexto. O importante \u00e9 ponderar, se permitir experimentar e assumir o risco de seguir ou rever decis\u00f5es, buscando sempre potencializar ganhos comuns.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, ter um olhar cr\u00edtico \u00e9 essencial para o empreendedor que quer expandir. Bons resultados v\u00eam de a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e assertivas e o Sebrae pode auxiliar nos diversos assuntos que compreendem a atividade de empreender e gerir. Entre em contato conosco sempre que precisar, tanto atrav\u00e9s do site, <\/span><a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\"><span style=\"font-weight: 400\">www.sebrae.com.br<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, quanto pelo telefone <strong>0800 570 0800<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong>LEIA MAIS<\/strong> | <a href=\"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/2022\/12\/08\/selo-sebrae-de-qualidade-pode-fazer-sua-empresa-lucrar-ainda-mais\/\">Selo Sebrae de Qualidade pode fazer sua empresa lucrar ainda mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O modelo de trabalho remoto, amplamente difundido em virtude da pandemia, fez com que os neg\u00f3cios experimentassem de forma c\u00e9lere, e em larga escala, o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":266,"featured_media":479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[219,116,218],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-empregabilidade","tag-negocios","tag-trabalho-hibrido"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/users\/266"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":480,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions\/480"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/media\/479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/papodenegocios\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}