{"id":3905,"date":"2020-12-02T16:29:15","date_gmt":"2020-12-02T19:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/radardocomercio\/?p=3905"},"modified":"2020-12-02T16:29:15","modified_gmt":"2020-12-02T19:29:15","slug":"sesc-no-gptw-instituicao-e-eleita-a-6a-melhor-empresa-para-trabalhar-no-ceara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.opovo.com.br\/radardocomercio\/2020\/12\/02\/sesc-no-gptw-instituicao-e-eleita-a-6a-melhor-empresa-para-trabalhar-no-ceara\/","title":{"rendered":"Sesc no GPTW: institui\u00e7\u00e3o \u00e9 eleita a 6\u00aa melhor empresa para trabalhar no Cear\u00e1"},"content":{"rendered":"
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Atrav\u00e9s de consulta online com 1.411 colaboradores, o Sesc obteve avalia\u00e7\u00e3o positiva em crit\u00e9rios como confian\u00e7a, credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho, camaradagem e gest\u00e3o (Foto: Arte Visual)<\/p><\/div>\n

O Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio (Sesc) acaba de ser eleito\u00a0uma das melhores empresas para trabalhar no Cear\u00e1. Realizada pelo Great Place to Work (GPTW)<\/strong> em parceria com O POVO<\/strong>, a pesquisa concedeu \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, que \u00e9 bra\u00e7o social do Sistema Fecom\u00e9rcio-CE, o 6\u00ba lugar<\/strong> na categoria Grandes Empresas<\/em>. O an\u00fancio ocorreu na tarde da \u00faltima ter\u00e7a-feira, 1\u00ba de dezembro de 2020, em evento realizado de forma online, com apresenta\u00e7\u00e3o de Mariza Quinder\u00e9 e Cau\u00ea Oliveira, Diretora Regional e Diretor de Capacita\u00e7\u00e3o do GPTW Brasil, respectivamente.<\/p>\n

O Sesc Cear\u00e1<\/strong> j\u00e1 havia recebido este ano a certifica\u00e7\u00e3o do GPTW<\/a>, consultoria global que divulga anualmente diversos rankings, premiando as melhores empresas para trabalhar em \u00e2mbito nacional, regional, setorial e tem\u00e1tico. Em agosto, ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de consulta online com 1.411 colaboradores em todas as unidades, representando 88% do corpo t\u00e9cnico, a institui\u00e7\u00e3o obteve avalia\u00e7\u00e3o positiva em crit\u00e9rios como confian\u00e7a, credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho, camaradagem, gest\u00e3o, dentre outros.<\/p>\n

Em 2020, 50 empresas cearenses, entre pequenas, m\u00e9dias e grandes, dos mais diferentes setores, foram premiadas a partir das boas pr\u00e1ticas aplicadas aos funcion\u00e1rios e colaboradores. Dentre as diretrizes e pr\u00e1ticas corporativas que norteiam a premia\u00e7\u00e3o, destaque para o gerenciamento de clima organizacional, al\u00e9m da gest\u00e3o participativa e da valoriza\u00e7\u00e3o do quadro funcional.<\/p>\n

\u201c\u00c9 com muita alegria e uma enorme satisfa\u00e7\u00e3o que recebemos a not\u00edcia. O reconhecimento por parte do GPTW \u00e9 bastante importante para o Sesc<\/a>, principalmente porque n\u00e3o deixa de ser a voz dos nossos colaboradores. Nossa principal miss\u00e3o \u00e9 transformar vidas, e isso, claro, inclui os nossos funcion\u00e1rios. Esse pr\u00eamio s\u00f3 nos motiva a seguir ainda mais zelando pela qualidade de vida das pessoas que fazem parte do time Sesc em todo o Cear\u00e1\u201d, explica Maur\u00edcio Filizola, presidente do Sistema Fecom\u00e9rcio Cear\u00e1.<\/p>\n

J\u00e1 para Yara Senna, gerente de Desenvolvimento Humano do Sesc, a institui\u00e7\u00e3o busca promover e aliar, de forma harm\u00f4nica, pilares como engajamento, produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o e protagonismo. \u201cEssa premia\u00e7\u00e3o \u00e9 o resultado de um trabalho permanente que o Sesc desenvolve para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. \u00c9 o reconhecimento de uma parceria exitosa entre o setor de desenvolvimento humano e nossos gestores junto aos colaboradores, que est\u00e1 sempre atenta e buscando proporcionar qualidade de vida\u201d, afirma.<\/p>\n

Os colaboradores, por exemplo, podem participar do Programa de Bolsa Incentivo<\/em>, est\u00edmulo \u00e0 continuidade no aprimoramento profissional e pessoal. J\u00e1 na pandemia, o Sesc criou, no per\u00edodo do isolamento social, o Projeto Escuta Ativa<\/em>, com o objetivo de cuidar da sa\u00fade mental e emocional dos profissionais. Al\u00e9m disso, periodicamente, s\u00e3o realizados encontros para discuss\u00f5es e troca de ideias especialmente voltados para o p\u00fablico interno, a exemplo do bate-papo virtual sobre Racismo Estrutural, realizado dentro da programa\u00e7\u00e3o da Semana Sesc de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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