Texto por Feliz Alexandre Rode – CTO do Sanar
Frequentemente me deparo com pessoas talentosas questionando porque não são reconhecidas na mesma medida da própria avaliação sobre suas contribuições. Esse talvez seja o principal questionamento e fonte de descontentamento nos períodos de avaliação e feedback formais. ( feedback não têm dia e hora hein? Só lembrando! )
Nesses casos procuro ir fundo na razão dessas assimetrias e quase sempre a razão da diferença de percepção está na falta de clareza sobre os critérios de avaliação, no que é esperado da função ( domínios de responsabilidade ) e qual o real valor das suas contribuições.
O que fazer?
- Se você está a pelo menos 6 meses sem um 1:1 ( feedback ) não deixe para amanhã e peça uma conversa com seu líder imediatamente. Ouça com muita atenção tudo que lhe é dito e não se contente com um “está tudo bem” pois sempre existem pontos de atenção e melhoria.
- Pergunte diretamente o que é esperado da sua função ( domínios de responsabilidade) e sobre você em especial ( critérios de avaliação ). Evite qualquer mismatch de comunicação e formalize escrevendo para que o entendimento seja único.
- É normal e compreensível que muitas startups ainda não tenham processos de gestão de pessoas maduros e estruturados. Tudo Bem, ajude ativamente a empresa a construir boas práticas sempre de forma positiva e colaborativa.
- Enfim, não fique pelos cantos reclamando e desmotivado… corra atrás. Garanto que trabalhar com reconhecimento genuíno e clareza do que fazer para se desenvolver é o melhor Red Bull para sua motivação.
- Por fim deixo como conselho a lição da parábola abaixo… ela foi publicada recentemente pela galera super competente da Rapaduratech. Leia e me diga se não é possível você brilhar também! 😉
[ Um pai antes de morrer disse ao filho: “Este é um relógio que seu avô me deu e tem mais de 200 anos que está em nossa família, passando por gerações…. mas antes que eu o entregue, peço que você vá à loja de penhora e diga que você quer vendê-lo e saber o quanto vale “.
Ele saiu, depois voltou e disse: “O dono da loja paga $5 porque é velho”.
Ele disse: “Vá para a cafeteria”. Ele saiu e depois voltou e disse: “lá vão pagar $5 também, pai”.
“Vá ao museu e mostre esse relógio.”
Ele saiu …voltou e disse ao pai: “Me ofereceram um milhão de dólares por esta peça”.
O pai disse: “Eu queria que você soubesse que o lugar certo conhecerá seu VALOR da maneira certa, não se coloque no lugar errado e fique bravo se não souberem te valorizar.
Quem sabe o seu valor é quem o aprecia, não fique no mesmo lugar de quem te destrata.
Isso não combina com você “
Conheça o seu valor!!!
Autor: Desconhecido. ]
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Referências
Rapaduratech – https://rapaduratech.com.br/
Livros:
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity https://www.amazon.com.br/dp/1250103509/ref=cm_sw_r_cp_api_i_SeA7DbNZGM716
Obrigado pelo feedback https://www.amazon.com.br/dp/8582850263/ref=cm_sw_r_cp_api_i_yjA7DbYW8A127
